Van Niel Installatietechniek is een familiebedrijf. Al 60 jaar. Onze mensen zijn betrokken en hebben hart voor hun vak. Onze dagelijkse drijfveer is u de beste kwaliteit en service bieden.
In 1958 begon Henk van Niel als loodgieter bij firma Van den Belt. In dat zelfde jaar werd een samenwerkingsverband opgericht genaamd Beltco. Toen al ontstond de basis voor het familiebedrijf. Het loodgietersbedrijf leverde producten en diensten voor gas, water en sanitair. In 1967 ging Henk zelfstandig verder en ontstond de huidige bedrijfsnaam Van Niel Installatietechniek.
Eind jaren tachtig nam zoon Cees van Niel de dagelijkse leiding van vader over. Vandaag de dag werken zijn twee broers Hennie en André, zijn vrouw Willemien en zoon Norbert in het bedrijf. Dankzij de platte organisatie zijn alle medewerkers erg betrokken. Onze bedrijfscultuur kenmerkt zich als één grote familie met hart voor de zaak.
Inmiddels werkt de derde generatie Van Niel in ons familiebedrijf. In 2018 vierden we ons 60 jarige bestaan. Van Niel is inmiddels echt een begrip in Twello en omgeving.
Nick is werkzaam als zelfstandig installatiemonteur. Na het afronden van zijn BBL-opleiding is bij Van Niel in dienst gekomen.
Ook al ben ik jong, ik krijg al veel verantwoordelijkheden. Zo mag ik andere jongens het vak leren. Er is bij Van Niel ook veel vrijheid. Je krijgt een bus mee en gaat op pad. Ik krijg hier het vertrouwen dat je fouten mag maken. Als er iets is wordt dit respectvol besproken.'
Als installatiemonteur heeft Nick bij Van Niel een hele afwisselende baan. Hij krijgt per dag een planning, en neemt ook zelf werk op. De ene keer plaatst hij bijvoorbeeld een ketel, lost een storing op en installeert een kraan. De rest van de week verzorgt hij het installatiewerk van een verbouwing of nieuwbouw woning of plaatst hij een nieuwe warmtepomp,
Lol maken is voor Nick zijn drijfveer: 'Ik kom elke dag met een grijns op mijn gezicht binnen. Het is gezellig met elkaar. Maar we weten ook wanneer er doorgewerkt moet worden. We maken de klus altijd af. Klanten zijn blij als Van Niel weer geweest is.'
Hennie is ruim 40 jaar werkzaam bij Van Niel als projectleider/werkvoorbereider/calculator. Hoofdzakelijk in de utiliteitsbouw en het dak- en zinkwerk.
Hennie omschrijft zijn baan als een zeer veelzijdige, afwisselende en uitdagende functie. Hij bezoekt wekelijks de lopende projecten op locatie. En werkt daarnaast op kantoor voor voorbereidende werkzaamheden en het onderhouden van zijn netwerk. Erg belangrijk daarbij is het contact met voornamelijk vaste opdrachtgevers. Dit kan zijn een bouwkundig aannemer, projectleider van een groot installatiebedrijf of facilitair manager. Ook stuurt hij 5 (hoofd)monteurs aan en leent indien nodig extra hulp in, afhankelijk van de hoeveelheid werk en planning.
Het fijnst aan het werken bij Van Niel vindt Hennie de fijne werkomgeving en de vrijheid die hij krijgt. 'Het belangrijkste is dat het werk af komt. Ik maak daarbij de inschatting of de planning goed loopt, hou de wijzigingen van projecten in de gaten en verdeel de werkzaamheden.'
Onderling met de collega's heeft Hennie goed contact. 'We zijn open naar elkaar en er is een hele fijne omgangsfeer. Op de vrijdagmiddagborrel wordt de week besproken en gaat het ook vooral over wat er buiten het werk is gebeurd.'
Johan is ruim 20 jaar werkzaam bij Van Niel. Hij werkt als werkvoorbereider en adviseert over oplossingen voor complexere verduurzamingen van installaties. Bijvoorbeeld aardwarmte installaties, heatpipe systemen, lucht/water warmtepompen, warmtepompboilers en combinaties hiervan.
'We hebben hier de drive om het voor de klant zo goed mogelijk te regelen. We denken mee met de klant. Is een oplossing passend en slim? Of zijn andere opties beter. Iedereen draagt daarin bij en staat voor elkaar klaar. We bespreken wat er goed gaat. En wat beter kan. Daarbij krijgen we veel vertrouwen en vrijheid. Als je houdt van hele duidelijke orders en richtlijnen, zit je hier niet op je plek.'
Johan vindt Van Niel een fijne werkgever. 'Als de klant op nummer één staat ben je heel vrij en kan er veel. Alles is bespreekbaar. Zoals het nemen van initiatief voor het verbeteren van een werkproces of beter gereedschap. Maar ook het opnemen van verlof. En je wordt gestimuleerd om je te blijven ontwikkelen door middel van scholing en cursussen.'